浙江大学哲学学院诚聘海内外英才
浙江大学的哲学事业开始于二十世纪30年代，哲学系正式创建于1947年，在近百年历史中，马一浮、熊十力、牟宗三、谢幼伟、严群、沈善洪、夏基松等名师大家曾任教于此。浙大哲学学科历经院系调整、四校合并，近年来取得了长足的发展。目前，随着浙江大学开启面向2035、走向世界一流大学前列的新征程，为进一步繁荣人文社会科学，提升学科创新发展能级、适应新文科建设，建设更高质量、更加卓越、更受尊敬、更有梦想的哲学学科和专业，学校于2021年11月24日正式筹建哲学学院。
哲学学院现有哲学一级学科博士学位授予权，并建有哲学博士后流动站。哲学一级学科下设马克思主义哲学、中国哲学、外国哲学、科学技术哲学、逻辑学、伦理学、宗教学和休闲学等8个二级学科。学院现有教师52人（外籍教师6人），其中含文科资深教授、敦和讲席教授、求是特聘教授在内的教授24人、副教授12人、“百人计划”研究员11人，入选国家级重大人才项目7人。目前学院在现象学、逻辑与认知、阳明心学、当代英美哲学、佛教思想文化等领域的研究具备国内顶尖、国际一流的水准。学院坚持立德树人，近年来在人才培养和教育教学上着力甚著，2020年启动哲学强基计划招生和培养，2021年入选国家一流本科专业和第三批基础学科拔尖学生培养计划2.0基地。学院不断完善课程和培养体系，教研结合，推进与世界顶尖大学的国际合作，全面实施高质量国际化培养，着力培养具备深厚家国情怀和现实关怀、在专业研究上有着巨大发展潜力，并且拥有跨学科和国际化学术视野的高端学术人才。学院致力建设世界一流、中国特色、浙大风格的哲学学科和专业，聚力建立一支信念坚定、师德高尚、业务精良、具有国际竞争力的高层次人才队伍。为全面提升学院学术竞争力、社会影响力和国际化水平，实现建设走在世界一流前列的高水平学科目标，学院诚邀海内外英才加盟，共谱浙大哲学之华章！一、岗位需求及待遇
（一）文科领军人才
岗位职责
每学年高质量地讲授至少一门本科生课程，主持课程体系建设和教材编写；正确把握学科发展方向，推动赶超国内外先进水平；组建、培养学术创新团队，主持国家重大项目，取得有重大影响的研究成果；拓展国际交流与合作，提高提升哲学学科国际地位和整体竞争力。
任职要求
1.坚持立德树人，恪守学术规范，师德高尚，学风严谨；以申报当年的12月31日截止,年龄不超过59周岁；身体健康，能全职在浙江大学工作；
2.在国内外高水平大学或顶尖学科担任正高级职务（或相当职务）；
3.学术造诣高，曾入选国家级重大人才工程或拥有与之相当的学术水平，在学科领域内取得国内外同行公认的重要成就。
工作与生活条件
1.聘为浙江大学教授，根据应聘者的实际情况和个人意愿，签订固定期限（一般为4年）聘用合同，或签订无固定期限聘用合同；
2.学校提供良好的薪酬及社保待遇、提供科研启动经费；学院优先安排博士生招生名额；
3.根据学校有关规定，可租用学校教师公寓；在符合学校相关政策的前提下，可申购学校高层次人才预留专用房1套。
（二）文科学术骨干：长聘教授
岗位职责
高质量地完成规定的教学工作量，并承担相应的公共事务。能够持续在国内外相应领域的Top期刊中发表高水平论文，主持国家级项目，在本学科做出具有重大创新意义的代表性成果。带动学术队伍可持续发展，加快推进学科筑峰。
任职要求
1.坚持立德树人，恪守学术规范。坚持正确政治方向，师德高尚，学风严谨，身体健康，对浙江大学文化和价值观高度认同，能全职在浙江大学工作；年龄一般不超过50周岁。
2.在海内外高水平大学（或科研机构），或顶尖学科担任正高级职务（或相当职务）；
3.具有突出的学术研究能力、学术活力和创新潜力，已在本学科领域取得重要成果，有较高的知名度和影响力，具备成为二级学科方向学术带头人的潜力；
工作与生活条件
1.聘为长聘教授，按照浙江大学长聘教职岗位管理相关办法进行管理；
2.学校提供良好的薪酬待遇,提供科研启动经费；具有博士生招生资格；
3.根据学校有关规定，可租用学校教师公寓；如符合学校人才住房申购条件，可按规定申购人才住房一套。
（三）青年人才：“新百人计划”研究员
受聘为“新百人计划”研究员的青年人才，进入tenure-track聘任体系。
岗位职责
深入开展哲学学科领域的高水平学术研究，开拓新的学科发展方向，致力原创性研究，致力提高自身在国内外的学术地位和良好声誉，成为国内外本领域有一定影响力的青年学者。承担本科生和研究生的高质量的教学工作。
任职要求
1.具有良好的师德师风，坚持立德树人，恪守学术规范，学风严谨；年龄原则上不超过40周岁，身体健康，全职在浙江大学工作;
2.具有国内外高水平大学博士学位且具有国内外高校博士后科研工作经历，具有良好的合作精神，对浙江大学文化和价值观高度认同;
3.科学研究取得突出业绩，在哲学学科相关研究领域崭露头角，在国内外学术界已有一定的知名度和影响力，学术思想活跃，具备在相关研究领域取得重大成就和学术影响的素质和能力，具有国际高水平大学助理教授/副教授相当学术水平，能独立发展一个学术方向。
工作与生活条件
1.学校提供具有竞争力的薪酬和良好的福利待遇；
2.聘任为“新百人计划（文科）”研究员，具有博士生招生资格；
3.学校提供科研启动经费；推荐申报国家、省部级人才计划；上述待遇如入选国家级人才计划则有相应提高，并获得奖励支持。
（四）博士后研究人员
任职要求
海内外知名高校优秀博士毕业，有一定的学术研究基础，年龄不超过35周岁。
待遇
享受浙江大学博士后相关待遇；符合条件的可以申报高级专业技术职务；博士后期满且科研工作业绩突出，可按照浙江大学相关政策申报浙江大学正式教职岗位；薪酬待遇一人一议。
二、应聘方式及所需材料
1.详细个人学术简历：包括自本科开始至申请之日连续的学习、工作经历；已发表的论文著作目录；主要教学、科研成绩，承担的科研项目、获奖情况等；
2.未来研究计划及工作目标；
3.三篇（部）代表作论著（论文全文，著作核心章节）。
请将以上材料电子版发送学院综合办公室。初审通过后会邀请参加面试与试讲，启动评审程序。
三、联系方式
联系人：马老师
通信地址：浙江省杭州市余杭塘路866号，浙江大学紫金港西区成均苑4幢427室
邮编：310058
电话：+86-571-88273525
E-mail：maliping@zju.edu.cn
编辑 | 郭航宇
责任编辑 | 陈舒舒